PENGARUH PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA TBK CABANG WAY KANAN) THE INFLUENCE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE (CASE STUDY AT BANK RAKYAT INDONESIA BRANCH WAY KANAN)

PRATAMA, WAHYU (2023) PENGARUH PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA TBK CABANG WAY KANAN) THE INFLUENCE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE (CASE STUDY AT BANK RAKYAT INDONESIA BRANCH WAY KANAN). Strata 1 thesis, Universitas Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Skripsi) skripsi20411096.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak) abstrak20411096.pdf - Published Version Download (48kB)
	Text (Bab I Pendahuluan) b120411096.pdf - Published Version Download (187kB)
	Text (Bab II Landasan Teori) b220411096.pdf - Published Version Download (193kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka20411096.pdf - Bibliography Download (115kB)

Abstract

Otoriter Jasa Keuangan mencatat setidaknya kurang lebih ada 455 kantor Cabang Bank Rakyat Indonesia yang telah terdaftar di OJK dan tersebar di seluruh Indonesia. Di Lampung sendiri terdapat 14 kantor cabang salah satunya yaitu Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Way Kanan. Sejumlah faktor yang telah disarankan untuk membentuk kinerja karyawan. Dalam penelitian sebelumnya terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu praktek manajemen sumber daya manusia dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor mana yang mampu meningkatkan kinerja karyawan dari dua variabel ini pada PT Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Way Kanan. Metode pengumpulan dan menggunakan survei dengan cara memberikan kuisioner yang akan disebarkan kepada responden, dengan menyebarkan kuisioner menggunakan google formular. Teknik analisis data yang digunakan dalam menguji hipotesis menggunakan analisis kuantitatif (berbentuk angka), yaitu analisis regresi linier berganda, uji validitas, & uji reabilitas, pengujian hipotesis menggunakan uji T, dan uji F dengan diolah menggunakan Statistical Program For Social Science (SPSS). Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Way kanan, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Way Kanan. Saran untuk penelitian selanjutnya yaitu perlu untuk meneliti variabel lain diluar kedua variabel dalam penelitian ini selain itu peneliti berikutnya dapat mengambil sampel penelitian berbeda dari penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja
Subjects:	MANAJEMEN > Manajemen Hotel dan Restoran
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	02 Apr 2024 02:03
Last Modified:	02 Apr 2024 02:03
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/5833

Actions (login required)

View Item