IRSYA ALPANDA, FEDITYA (2022) PENGARUH KOMPENSASI, WORK LIFE BALANCE, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BANDAR LAMPUNG. Strata 1 thesis, universitas teknokrat indonesia.
![[img]](http://repository.teknokrat.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULL SKRIPSI)
skripsi18411317.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB I - PENDAHULUAN)
b118411317.pdf - Published Version Download (391kB) |
|
Text (BAB II - LANDASAN TEORI)
b218411317.pdf - Published Version Download (241kB) |
|
Text (ABSTRAK)
abstrak18411317.pdf - Published Version Download (29kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
daftar_pustaka18411317.pdf - Bibliography Download (163kB) |
Abstract
Pandemi Covid-19 membawa dampak ke sektor bisnis yang ada di Indonesia. Sektor bisnis tersebut berdampak juga kepada perusahaan telekomunikasi di Bandar Lampung yang bergerak dibidang layanan telepon dan pesan singkat maupun layanan internet. Pandemi ini juga berdampak kepada karyawan perusahaan telekomunikasi di Bandar Lampung. Dampak yang dirasakan oleh karyawan itu sendiri seperti dalam hal pemberian kompensasi, mengatur work life balance, dan pengelolaan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, work life balance, dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial terhadap loyalitas kerja karyawan pada perusahaan telekomunikasi di Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel yang berjumlah 200 responden. Berdasarkan hasil pengujian secara simultan maupun secara parsial ditemukan adanya pengaruh bahwa kompensasi, work life balance, dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan. Ketiga variabel tersebut terbukti berpengaruh secara parsial karena nilai t hitung > t tabel dan nilai signifikansi < 0,05. Hasil dari penelitian ini juga menunjukkan bahwa kompensasi, work life balance, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan karena nilai f hitung > f tabel dengan nilai signifikansi < 0,05. Kata kunci: Kompensasi, Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Loyalitas Kerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Strata 1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Loyalitas Kerja Karyawan. |
| Subjects: | MANAJEMEN > Konflik Dan Manajemen Konflik |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A |
| Date Deposited: | 02 Jan 2023 07:29 |
| Last Modified: | 02 Jan 2023 07:29 |
| URI: | http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/4373 |
Actions (login required)
 |
View Item |
