PENGARUH STRES KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA GENERASI Z DI KOTA BANDAR LAMPUNG

BUSTOMI, MUHAMAD (2024) PENGARUH STRES KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA GENERASI Z DI KOTA BANDAR LAMPUNG. Strata 1 thesis, Universitas Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Teks) skripsi20411069.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Abstrak) abstrak20411069.pdf - Published Version Download (152kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) b120411069.pdf - Published Version Download (239kB)
	Text (BAB II Landasan Teori) b220411069.pdf - Published Version Download (251kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka20411069.pdf - Bibliography Download (156kB)

Abstract

intention adalah perilaku atau tindakan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya secara sukarela. Kondisi kerja yang tidak memenuhi harapan karyawan tentang bagaimana perusahaan dapat memenuhi keinginannya dan mempengaruhi niat berpindah. Penelitian yang ada menunjukkan bahwa Indonesia berada di peringkat keempat dengan tingkat turnover tertinggi yaitu 15,8 persen. Data penduduk Indonesia di tahun 2020 mengatakan bahwa pendudukan Indonesia di dominasi oleh Gen Z (27,94%). Indonesia sedang berada dalam periode bonus demografi, di mana sebagian besar penduduknya terdiri dari orang-orang usia produktif. Namun, sejumlah besar Gen Z dapat menyebabkan tingkat turnover yang tinggi. Beberapa orang mungkin memutuskan untuk berhenti dari pekerjaannya jika mereka stres dalam bekerja dan work life balance yang buruk. Untuk menguji hipotesis yang diajukan, alat survei digunakan untuk mengumpulkan data, dan analisis statistik kuantitatif dilakukan. Teknik pengukuran penulis memakai pedoman kuisioner dan penyebaran kuesioner kepada karyawan generasi Z di Kota Bandar Lampung. Metode analisis data agar dapat menganalisis variabel pada penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS Statistics 26.0. Untuk mengetahui pengaruh stres kerja (X1), dan work life balance (X2) terhadapiturnover intention (Y) karyawan pada Gen Z di Kota Bandar Lampung. Berdasarkan hasil kuesioner dari 110 responden, adanya pengaruh positif dan signifikan antara stress kerja terhadap turnover intention, adanya pengaruh negative dan signifikan antara work life balance terhadap turnover intention, dan adanya pengaruh stress kerja dan work life balance secara simultan terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Work Life Balance dan Turnover Intention.
Subjects:	MANAJEMEN > Manajemen Organisasi Dan Tata Kelola Teknologi Informasi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	siswa pkl 2
Date Deposited:	29 Aug 2024 06:53
Last Modified:	29 Aug 2024 06:53
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/6124

Actions (login required)

View Item