ANALISIS PERAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. INDONESIA EVERGREEN AGRICULTURE

RIZALDI, MUHAMMAD ADNAN (2024) ANALISIS PERAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. INDONESIA EVERGREEN AGRICULTURE. Strata 1 thesis, Universitas Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Skripsi) skripsi19411176.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak) abstrak19411176.pdf - Published Version Download (36kB)
	Text (Bab I Pendahuluan) b119411176.pdf - Published Version Download (163kB)
	Text (Bab II Landasan Teori) b219411176.pdf - Published Version Download (198kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka19411176.pdf - Bibliography Download (160kB)

Abstract

ANALISIS PERAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Indonesia Evergreen Agriculture) ABSTRAK Disusun Oleh : Muhammad Adnan Rizaldi 19411176 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran gaya kepemimpinan dalam peningkatkan kinerja karyawan pada PT. Indonesia Evergreen Agriculture. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Informan dalam penelitian ini adalah 6 informan yang terdiri dari 1 orang kepala Hrd , 2 orang staf produksi , 2 orang staf marketing , 1 orang staf general affair PT. Indonesia Evergreen Agriculture. Metode penguumpulan data yang diginakan adalah wawancara, dokumentasi dan Kuesioner. Data yang terkumpul yang dianalisis secara deskriptif dengan melakukan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Peran Gaya Kepemimpinan dalam Peningkatkan Kinerja Karyawan PT. Indonesia Evergreen Agriculture sangat baik dibuktikan dengan pengambilan keputusan yang berdasarkan Peraturan Perusahaan sehingga adil bagi Perusahaan dan karyawan, pemimpin selalu memberikan motivasi kepada karyawan berbagai cara seperti note group , pelatihan dan penghargaan karyawan, komunikasi yang dilakukan oleh atasan terhadap karyawan melalui group khusus komunikasi seperti informasi pertukaran shif antar karyawan, Cara pimpinan mengendalikan karyawan yaitu dengan cara memberikan pemahaman tentang peraturan Perusahaan dan aturan dari dinas ketenagakerjaan, Atasan adalah orang yang bertanggung jawab dalam memperhatikan karyawan nya terkait dengan (Key Performance Indicator) sebagai salah satu pertimbangan atasan dalam pengambilan keputusan terkait tanggung jawab selaku atasan dengan bawahan, Atasan mempunyai sifat yang Sabar dan tegas , bahwa emosional beliau hanya seputar jika karyawan tersebut melakukan kesalahan dan akan mendapatkan peringatan lisan , tidak dengan tindakan kekerasan , jika kesalahan nya besar maka akan diberlakukan nya Peraturan Perusahaan

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Kinerja
Subjects:	MANAJEMEN > Sumber Daya Manusia MANAJEMEN > Manajemen Strategik Komprehensif MANAJEMEN > Manajemen Produksi Dan Operasi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	14 May 2024 02:38
Last Modified:	14 May 2024 02:38
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/5923

Actions (login required)

View Item