ANALISIS PENYEBAB STRES KERJA PADA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM DAERAH (PERUMDA) AIR MINUM WAY RILAU BANDAR LAMPUNG

PRATAMA, PANDU (2023) ANALISIS PENYEBAB STRES KERJA PADA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM DAERAH (PERUMDA) AIR MINUM WAY RILAU BANDAR LAMPUNG. Strata 1 thesis, Universitas Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Teks) skripsi19411244.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Abstrak) abstrak19411244.pdf - Published Version Download (186kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) b119411244.pdf - Published Version Download (226kB)
	Text (BAB II Tinjauan Pustaka) b219411244.pdf - Published Version Download (434kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka19411244.pdf - Bibliography Download (299kB)

Abstract

Sumber Daya Manusia Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor penyebab stres kerja pada karyawan Perusaahan Umum Daerah (Perumda) Way Rilau Kota Bandar Lampung. Stres kerja merupakan kondisi dimana karyawan menghadapi tekanan dalam pekerjaannya Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Penelitian ini menggunakan metode observasi dan wawancara untuk mengumpulkan data. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sumber data primer yang diperoleh melalui wawancara dengan 5 orang karyawan yang bekerja lebih dari 3 tahun. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa terdapat stres kerja pada pada karyawan Perusaahan Umum Daerah (Perumda) Way Rilau Kota Bandar Lampung. Faktor-faktor penyebab stres kerja diantaranya; fasilitas yang kurang memadai, kesulitan dengan pekerjaan, beban berlebih, pekerjaan berbahaya,dan target-target yang tidak realistis untuk dicapai. Kata kunci: Stres kerja pada karyawan

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Work stress on employees
Subjects:	MANAJEMEN > Konflik Dan Manajemen Konflik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	19 Feb 2024 03:08
Last Modified:	19 Feb 2024 03:08
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/5723

Actions (login required)

View Item