PENGARUH STRES TANTANGAN DAN STRES PENGHALANG TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan Milenial Startup Gojek dan Grab di Kota Bandar Lampung)

BERTI, SINTIKA DANILIA (2023) PENGARUH STRES TANTANGAN DAN STRES PENGHALANG TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan Milenial Startup Gojek dan Grab di Kota Bandar Lampung). Strata 1 thesis, Universitas Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Teks) skripsi18411179.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abatrak) abstrak18411179.pdf - Published Version Download (122kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) b118411179.pdf - Published Version Download (125kB)
	Text (BAB II Landasan Teori) b218411179.pdf - Published Version Download (282kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka18411179.pdf - Bibliography Download (86kB)

Abstract

Turnover intention merupakan saat seorang karyawan memiliki kecendrungan untuk berhenti dari pekerjaannya, sedangkan turnover merupakan pengunduran diri permanen baik secara sukarela maupun tidak sukarela dari suatu organisasi. Turnover intention yang tinggi akan menimbulkan kerugian bagi perusahaan, karena akan mengurangi produktifitas perusahaan ataupun organisasi. Jenis penelitian kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan generasi milenial yang bekerja pada perusahaan Transportasi Online di Bandar Lampung sebanyak 135 orang dan sampel sebanyak 100 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan stres tantangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada Karyawan milenial di Go Jek dan Grab di Bandar Lampung. Stres penghalang berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada Karyawan milenial di Go Jek dan Grab di Bandar Lampung. Stres tantangan dan stres penghalang berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada Karyawan milenial di Go Jek dan Grab di Bandar Lampung. Kata Kunci: Stres Tantangan, Stres Penghalang dan Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Challenge Stress, and Barrier StressTurnover Intention.
Subjects:	MANAJEMEN > Konflik Dan Manajemen Konflik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	17 Feb 2024 03:38
Last Modified:	17 Feb 2024 03:38
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/5706

Actions (login required)

View Item