PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PERUSAHAAN JASA DI BANDAR LAMPUNG

IRFAN, M (2023) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PERUSAHAAN JASA DI BANDAR LAMPUNG. Strata 1 thesis, Universitas Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Skripsi) skripsi19411068.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak) abstrak19411068.pdf - Published Version Download (7kB)
	Text (Bab I Pendahuluan) b119411068.pdf - Published Version Download (100kB)
	Text (Bab II Landasan Teori) b219411068.pdf - Published Version Download (251kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka19411068.pdf - Bibliography Download (175kB)

Abstract

Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) untuk menganalisis pengaruh dari komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di bandar lampung. (2) untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di bandar lampung. (3) untuk menganalisis pengaruh dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di bandar lampung. (4) untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di bandar lampung. (5) untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di bandar lampung. (6) untuk menganalisis pengaruh secara tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di bandar lampung melalui kepuasan kerja. (7) untuk menganalisis pengaruh secara tidak langsung motivasi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di bandar lampung melalui kepuasan kerja Dalam penelitian ini menggunakan data primer yang di dapat langsung dari responden dengan menggunakan kuesioner. dengan jumlah sampel penelitian 134 orang. menggunakan teknik analisis data smartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di Bandar Lampung. (2) motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di Bandar Lampung. (3) komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di Bandar Lampung. (4) motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhdap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa dii Bandar Lampung. (5) kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di Bandar Lampung. (6) komitmen organisasi tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di Bandar Lampung. (7) motivasi kerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan outsourcing pada perusahaan jasa di Bandar Lampung

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja
Subjects:	MANAJEMEN > Manajemen Strategik Komprehensif
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	15 Mar 2024 02:46
Last Modified:	15 Mar 2024 02:46
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/5752

Actions (login required)

View Item