Pengaruh Unfavorable Supervisory Feedback Environments dan Role ambiguity terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Milenial di Kota Bandar Lampung

RAHMAWATI, SELVI DWI (2023) Pengaruh Unfavorable Supervisory Feedback Environments dan Role ambiguity terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Milenial di Kota Bandar Lampung. Strata 1 thesis, Universitas Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Teks) skripsi19411129.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak) abstrak19411129.pdf - Published Version Download (39kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) b119411129.pdf - Published Version Download (203kB)
	Text (BAB II Landasan Teori) b219411129.pdf - Published Version Download (119kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka19411129.pdf - Published Version Download (108kB)

Abstract

Unfavorable Supervisory Feedback Environments merupakan lingkungan umpan balik dari atasan berupa saran atau kritik yang tidak menguntungkan, tidak menyenangkan, dan tidak membantu karyawan disaat karyawan sedang tidak yakin dengan kinerja pekerjaan mereka serta role ambiguity yang terjadi di dalam lingkungan kerja merupakan suatu permasalahan yang dialami karyawan generasi milenial. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menguji Pengaruh Unfavorable Supervisory Feedback Environments dan Role Ambiguity terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Milenial di Kota Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini merupakan karyawan generasi milenial yang bekerja di perusahaan swasta atau perusahan dibawah naungan Pemerintah di Kota Bandar Lampung. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 150 responden, dengan 16 pernyataan dari 3 variabel. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulan dengan cara menyebarkan kuesioner melalui google form. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa unfavorable supervisory feedback environments berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan generasi milenial di Kota Bandar Lampung. dan role ambiguity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan generasi milenial di Kota Bandar Lampung. Selanjutnya, unfavorable supervisory feedback environments dan role ambiguity secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan generasi milenial di Kota Bandar Lampung. Kata Kunci: Unfavorable Supervisory Feedback Environments, Role Ambiguity, Kepuasan Kerja dan Karyawan Generasi Milenial.

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Unfavorable Supervisory Feedback Environments, Role Ambiguity, Job Satisfaction, Millennial Generation Employees.
Subjects:	MANAJEMEN > Sistem Informasi Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	17 Feb 2024 06:44
Last Modified:	17 Feb 2024 06:44
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/5709

Actions (login required)

View Item