TRI UTARI, RIKA (2022) PENGARUH PELATIHAN DAN INSENTIF TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG. Strata 1 thesis, universitas teknokrat indonesia.
![[img]](http://repository.teknokrat.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULL SKRIPSI)
skripsi17411027.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (BAB I - PENDAHULUAN)
b117411027.pdf - Published Version Download (179kB) |
|
Text (BAB II - LANDASAN TEORI)
b217411027.pdf - Published Version Download (270kB) |
|
Text (ABSTRAK)
abstrak17411027.pdf - Published Version Download (13kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
daftar_pustaka17411027.pdf - Bibliography Download (90kB) |
Abstract
Karyawan dalam menjalankan pekerjaan pada suatu perusahaan atau organisais mempunyai masalah yang sangat mendasar dimana seorang karyawan yang satu dengan karyawan yang lain tidak akan sama tingkat komitmen yang dimilikinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan insentif terhadap komitmen organisasional generasi Z. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 responden yang di gunakan dalam peneliian purposive sampling. Hasil analisis menggunakan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukan secara simultan variabel pelatihan dan dan insentif berpengaruh terhadap komitmen organisasional pada Generasi Z di Bandar Lampung. Sedangkan hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel pelatihan berpengaruh terhadap komitmen organisasional pada Generasi Z di Bandar Lampung dengan nilai sig sebesar 0,000
| Item Type: | Thesis (Strata 1) |
|---|---|
| Subjects: | MANAJEMEN > Konflik Dan Manajemen Konflik |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A |
| Date Deposited: | 27 Feb 2023 09:20 |
| Last Modified: | 27 Feb 2023 09:20 |
| URI: | http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/4455 |
Actions (login required)
 |
View Item |
