PENGARUH SENIORITAS DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT TATA MUDA PANGESTU)

DWI SAPUTRA, AJI (2022) PENGARUH SENIORITAS DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT TATA MUDA PANGESTU). Strata 1 thesis, universitas teknokrat indonesia.

	Text (FULL SKRIPSI) skripsi18411019.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB I - PENDAHULUAN) b118411019.pdf - Published Version Download (66kB)
	Text (BAB II - LANDASAN TEORI) b218411019.pdf - Published Version Download (183kB)
	Text (ABSTRAK) abstrak18411019.pdf - Published Version Download (12kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar_pustaka18411019.pdf - Bibliography Download (111kB)

Abstract

This study aims to determine (1) determine the effect of seniority on promotions (2) determine the effect of seniority on promotions (3) and determine the effect of seniority and work discipline on promotion of employees of PT Tata Muda Pangestu. In this study, quantitative data were obtained directly from the respondents and used the questionnaire method. Based on the saturated sampling technique, there were 35 employees of PT Tata Muda Pangestu as the research sample. The data analysis method used multiple linear regression. The results of this study indicate that (1) there is a positive and significant influence between seniority variables on job promotions for employees of PT Tata Muda Pangestu (2) there is an insignificant effect between work discipline variables on job promotions for employees of PT Tata Muda Pangestu (3) there is an influence positive and significant between the variables of seniority and work discipline on the promotion of employees of PT Tata Muda Pangestu. Keyword : Seniority, Work Discipline, Position Promotion Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) mengetahui pengaruh senioritas terhadap promosi jabatan (2) mengetahui pengaruh senioritas terhadap promosi jabatan (3) dan mengetahui pengaruh senioritas dan disiplin kerja terhadap promosi jabatan pada karyawan PT Tata Muda Pangestu. Dalam penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang di dapat langsung dari responden dan melakukan metode kuesioner. Didasarkan pada teknik sampling jenuh, yang terdapat 35 karyawan PT Tata Muda Pangestu sebagai sampel penelitian. Metode analisis data menggunakan resgresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel senioritas terhadap promosi jabatan pada karyawan PT Tata Muda Pangestu (2) terdapat pengaruh tidak signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap promosi jabatan pada karyawan PT Tata Muda Pangestu (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel senioritas dan disiplin kerja terhadap promosi jabatan pada karyawan PT Tata Muda Pangestu. Kata kunci : Senioritas, Disiplin Kerja, Promosi Jabatan

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Senioritas, Disiplin Kerja, Promosi Jabatan
Subjects:	MANAJEMEN > Konflik Dan Manajemen Konflik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	23 Nov 2022 08:10
Last Modified:	23 Nov 2022 08:10
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/4028

Actions (login required)

View Item