PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) BANDAR JAYA

NADILA PUTRI, SELLA (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) BANDAR JAYA. Strata 1 thesis, universitas teknokrat indonesia.

	Text (FULL SKRIPSI) skripsi18411074.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB I - PENDAHULUAN) b118411074.pdf - Published Version Download (145kB)
	Text (BAB II - LANDASAN TEORI) b218411074.pdf - Published Version Download (272kB)
	Text (ABSTRAK) abstrak18411074.pdf - Published Version Download (317kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar_pustaka18411074.pdf - Bibliography Download (262kB)

Abstract

Abstrak Penelitiaan ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt pln (persero) Bandar jaya. Populasi penelitiaan meliputi karyawan PT Pln (Persero) Bandar Jaya. Sampel ditentukan dengan teknik purposive sampling dan diperoleh 45 orang .Penelitian ini merupakan jenis penelitiaan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitiaan ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji analisis regresi berganda, uji f (simultan) dan uji t (parsial). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.PLN (Persero) Bandar Jaya dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,050. Secara parsial variabel kompensasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.PLN (Persero) Bandar Jaya . Hasil penelitian ini diharapkan bahwa variabel kompensasi dan motivasi kerja dapat dijadikan pedoman oleh manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: kepuasan kerja ,kompensasi dan motivasi kerja ABSTRACT This study aims to analyze the effect of compensation and work motivation on employee job satisfaction at PT PLN (Persero) Bandar Jaya. The research population includes employees of PT Pln (Persero) Bandar Jaya. The sample was determined by purposive sampling technique and obtained 45 people. This research is a type of quantitative research. Data analysis methods used in this research include reliability test, validity test, multiple regression analysis test, f test (simultaneous) and t test (partial). The results showed that the variables of compensation and work motivation simultaneously had a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT. PLN (Persero) Bandar Jaya seen from a significant value of 0.000 < 0.050. Partially, the variables of compensation and work motivation have a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT PLN (Persero) Bandar Jaya. The results of this study are expected that the variables of compensation and work motivation can be used as guidelines by management in improving employee performance. Keywords: job satisfaction, compensation and work motivation

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	job satisfaction, compensation and work motivation
Subjects:	MANAJEMEN > Konflik Dan Manajemen Konflik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	16 Nov 2022 07:15
Last Modified:	16 Nov 2022 07:15
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/3993

Actions (login required)

View Item