PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. RUANGRAYA INDONESIA- RUANGGURU LAMPUNG)

LESTARI, DIANA (2022) PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. RUANGRAYA INDONESIA- RUANGGURU LAMPUNG). Strata 1 thesis, universitas teknokrat indonesia.

	Text (FULL SKRIPSI) skripsi18411027.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text (BAB I - PENDAHULUAN) b118411027.pdf - Published Version Download (270kB)
	Text (BAB II - LANDASAN TEORI) b218411027.pdf - Published Version Download (150kB)
	Text (ABSTRAK) abstrak18411027.pdf - Published Version Download (87kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar_pustaka18411027.pdf - Bibliography Download (169kB)

Abstract

Sumber daya manusia dianggap sangat penting bagi perusahaan karena berpengaruh terhadap kelangsungan hidup perusahaan. Untuk melaksanakan tugas yang diemban dengan baik dibutuhkan kinerja yang baik serta profesionalitas dari seorang karyawan, dengan kinerja yang baik dan didukung insentif serta disiplin kerja, sehingga dapat menghasilkan hasil yang baik juga bagi suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ruangraya Indonesia (Ruangguru Lampung). Desain penelitian yang dilakukan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan metode penyebaran kuesioner kepada 50 sampel yang dijadikan responden dengan menggunakan metode teknik sampling jenuh. Setiap butir pertanyaan indikator mengacu pada teori-teori yang bersangkutan degan penelitian. Indikator dari pengaruh insentif (Variabel X1), yaitu insentif material dan insentif non material dan pengaruh disiplin kerja (Variabel X2), yaitu teladan pimpinan, sanksi hukum, pengawasan melekat dan ketegasan. Analisis data yang digunakan untuk menguji data pada penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji deteriminasi (R2), uji t serta uji F. Hasil analisis data menunjukkan bahwa insentif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ruangraya Indonesia (Ruangguru Lampung). Hal ini dikarenakan nilai thitung 6,929 > ttabel 2,01174 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,050, sehingga H1 diterima. Selanjutnya, disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dikarenakan nilai thitung 2,499 > ttabel 2,01174 dengan nilai signifikansi 0,016 < 0,050 PT. Ruangraya Indonesia (Ruangguru Lampung), sehingga H2 diterima.

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Subjects:	MANAJEMEN > Konflik Dan Manajemen Konflik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	31 Oct 2022 08:02
Last Modified:	31 Oct 2022 08:02
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/3940

Actions (login required)

View Item