Pelatihan dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Astra International Tbk - Honda Natar)

Dwi Novansyah, Hernawan (2021) Pelatihan dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Astra International Tbk - Honda Natar). Strata 1 thesis, Universitas Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Skripsi) skripsi17411139.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text (Bab I-Pendahuluan) b117411139.pdf - Published Version Download (654kB)
	Text (Bab II-Landasan Teori) b217411139.pdf - Published Version Download (375kB)
	Text (Abstrak) abstrak17411139.pdf - Published Version Download (470kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka17411139.pdf - Bibliography Download (410kB)

Abstract

ABSTRAK PELATIHAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. ASTRA INTERNATIONAL TBK – HONDA NATAR) Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan karyawan yang baik sesuai dengan yang diinginkan organisasi atau instansi tidak bisa diperoleh dengan mudah, karena pegawai biasanya akan bekerja optimal dan meningkatkan prestasi apabila kebutuhan-kebutuhan terpenuhi. Memberika pelatihan diharapkan dapat meningkatkan potensi yang dimiliki karyawan dapat ditingkatkan sesuai dengan keinginan organisasi atau setidaknya mendekati apa yang di harapkan oleh organisasi. Diberikannya pelatihan yang tepat diharapkan dapat menambah dan meningkatkan efisiensi, efektifitas kerja, keterampilan, wawasan pengetahuan dan dedikasih di era globalisasi saat ini. Dari pelatihan yang diberikan dan para karyawan memiliki peningkatan kinerja yang baik sesuai target, didukung oleh tenggat waktu bekerja akan diberikan promosi jabatan sebagai penghargaan. Namun masih ada beberapa karyawan di PT Astra International Tbk – Honda Natar yang tidak siap diberi pelatihan sehingga hasil dari pelatihan tidak efektiv. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif dimana teknik pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 41 orang dan menggunakan metode non probability sampling yaitu seluruh karyawan PT Astra International Tbk – Honda Natar. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji T), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan dan promosi jabatan secara parsial berpengaruh pada kinerja karyawan PT Astra International Tbk – Honda Natar Secara simultan, variabel pelatihan dan promosi jabatan berpengaruh secara bersama-sama pada kinerja karyawan PT Astra International Tbk – Honda Natar. Sedangkan berdasarkan pada koefisien determinasi (R2) sebesar 0.488 atau 48,8%. Hal ini menujukkan bahwa sebesar 46,8% kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh pelatihan (X1) dan promosi jabatan (X2). Sedangkan sisanya 51,2% terdapat pada variabel lain yang tidak berada atau tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci: Pelatihan, promosi jabatan, kinerja karyawan dan PT Astra International Tbk – Honda Natar

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, promosi jabatan, kinerja karyawan dan PT Astra International Tbk – Honda Natar
Subjects:	MANAJEMEN
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	08 Feb 2022 03:46
Last Modified:	08 Feb 2022 03:46
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/3514

Actions (login required)

View Item