PENGARUH KUALITAS PELATIHAN, DISIPLIN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. BUMI MENARA INTERNUSA

UTARI, AGUSTINA (2024) PENGARUH KUALITAS PELATIHAN, DISIPLIN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. BUMI MENARA INTERNUSA. Strata 1 thesis, Universitas Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Teks) skripsi19411269.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Abstrak) abstrak19411269.pdf - Published Version Download (17kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) b119411269.pdf - Published Version Download (189kB)
	Text (BAB II Landasan Teori) b219411269.pdf - Published Version Download (302kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka19411269.pdf - Bibliography Download (172kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelatihan, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Bumi menara Internusa Tanjung Bintang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bumi Menara Internusa berjumlah 100 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) Kualitas Pelatihan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Menara Internusa Tanjung Bintang. Hal ini dibuktikan bahwa dengan nilai t-hitung sebesar 2,180 sementara nilai t-tabel sebesar 1,660, 2) Disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Ienara Internusa Tanjung bintang. Hal ini dibuktikan dengan nilai t-hitung 8,669 sementara nilai t-tabel sebesar 1,660, 3) pengembanga karir (X3) tidak berpengaruh terhadap kinerj karyawan. Halinidibuktikan nilai t-hitung 0,799 semetara niali t-tabel 1,660. 4) kualitas pelatihan, disiplin kerja dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan bahwa nilai F-hitung sebesar 42,578 dengan Sig. 0,000. Sedangkan berdasarkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,571 atau 57,1%. Sisanya 42,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Kualitas Pelatihan, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
Subjects:	MANAJEMEN > Manajemen Hotel dan Restoran
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	siswa pkl 2
Date Deposited:	30 Aug 2024 02:07
Last Modified:	30 Aug 2024 02:07
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/6160

Actions (login required)

View Item