PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VII KANTOR DIREKSI BANDAR LAMPUNG

SURI, ATIKA (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VII KANTOR DIREKSI BANDAR LAMPUNG. Strata 1 thesis, Universitas Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Teks) skripsi20411103.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text (Abstrak) abstrak20411103.pdf - Published Version Download (97kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) b120411103.pdf - Published Version Download (170kB)
	Text (BAB II Landasan Teori) b220411103.pdf Download (256kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka20411103.pdf - Bibliography Download (151kB)

Abstract

permasalahan sumber daya manusia masih menjadi topik utama dan hal yang paling terpenting bagi perusahaan untuk tetap di era globalisasi, sumber daya manusia memiliki peran utama dalam kegiatan perusahaan. Hal ini menunjukan bahwa sumber daya manusia merupakan kunci pokok yang harus diperhatikan dengan segala kebutuhannya sebagai kunci dari berdirinya sebuah perusahaan, hal ini akan menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan perusahaan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang juga disebut metode konfirmatif, karena metode ini cocok digunakan untuk pembuktian atau konfirmasi. Pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan sampel 100 karyawan PTPN VII Bandar Lampung. Hasil penelitian menyatakan variabel gaya kepemimpinan yang diuji secara parsial mengasilkan nilai thitung 2,903 t tabel 1,984, jadi gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Lalu, pada variabel lingkungan kerja yang diuji secara parsial mengasilkan nilai thitung 9,231 t tabel 1,984, jadi lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja karyawan.Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Perkebunan Nusantara VII Kantor Direksi Bandar Lampung. Adapun peneliti memberikan rekomendasi kepada perusahaan agar hendaknya pemimpin dapat lebih berpartisipatif aktif dalam menjalin komunikasi terhadap sesama karyawan untuk mempermudah karyawan dalam berkonsultasi terkait pekerjaan yang sedang berlangsung dan arahan terkait pekerjaan serta pemimpin.

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan kerja
Subjects:	MANAJEMEN > Konflik Dan Manajemen Konflik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	siswa pkl 2
Date Deposited:	28 Aug 2024 07:34
Last Modified:	28 Aug 2024 07:34
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/6113

Actions (login required)

View Item