ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG

PUTRI SERUNI, ALYA (2024) ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG. Strata 1 thesis, Universitas Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Teks) skripsi19411330.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Abstrak) abstrak19411330.pdf - Published Version Download (29kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) b119411330.pdf - Published Version Download (179kB)
	Text (BAB II Landasan Teori) b219411330.pdf - Published Version Download (152kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka19411330.pdf - Bibliography Download (242kB)

Abstract

ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG OLEH: ALYA PUTRI SERUNI 20411020 Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Perceived Organzational Support terhadap Retensi Karyawan pada Generasi Z di Bandar Lampung. Sampel penelitian ini berjumlah 175 responden yang merupakan karyawan Generasi Z di Bandar Lampung. Metodologi penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan sumber data yang digunakan untuk penelitian adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuiesoner melalui Google Form. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji vliditas, uji reliabilitas, uji T, uji F, dan uji regresi linier berganda yang terdiri dari koefisien determinasi (R2). Selanjutnya diolah dengan perangkat lunak aplikasi IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan Karir tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan pada Generasi Z di Bandar Lampung. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan pada Generasi Z di Bandar Lampung. dan Perceived Organizational Support berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan pada Generasi Z di Bandar Lampung.

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Kompensasi, Perceived Organizational Support, Retensi Karyawan.
Subjects:	MANAJEMEN > Konflik Dan Manajemen Konflik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	siswa pkl 2
Date Deposited:	28 Aug 2024 02:46
Last Modified:	28 Aug 2024 02:46
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/6097

Actions (login required)

View Item