PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KAI DIVISI REGIONAL (DIVRE IV) TNK BANDAR LAMPUNG

NABILA YASRI, PUTRI (2024) PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KAI DIVISI REGIONAL (DIVRE IV) TNK BANDAR LAMPUNG. Strata 1 thesis, Universitas Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Teks) skripsi20411079.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (12MB) | Request a copy
	Text (Abstrak) abstrak20411079.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (BAB I Pendahuluuan) b120411079.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (BAB II Landasan Teori) b220411079.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka20411079.pdf - Bibliography Download (3MB)

Abstract

dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan divisi regional IV Tnk Bandar Lampung. Masalah dalam penelitian ini adalah adanya fluktuasi tidak stabilnya atau menurunnya kinerja karyawan pada 2018 hingga 2022, kurangnya dorongan semangat yang datang dari luar diri karyawan seperti tidak adanya pengakuan atas hasil kerja karyawan, kurangnya dari keluarga, senioritas. Kedisiplinan karyawan dalam bekerja juga menjadi masalah pada perusahaan dimana masih ada karyawan yang melakukan pelanggaran, datang tidak tepat waktu, tidak datang untuk bekerja dan karyawan tidak menyelesaikan suatu pekerjaan yang diberikan pada waktu yang telah diberikan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang berlandaskan filsafat positivisme digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu. Populasi penelitian di perusahaan ini adalah seluruh karyawan bagian divisi regional IV Tanjung Karang Bandar Lampung yang berjumlah 111 karyawan. Dengan demikian dalam penelitian ini sampel yang digunakan adalah 111 karyawan atau seluruh karyawan bagian divisi regional IV Tnk. Metode analisis data digunakan regresi linear berganda dan hipotesis uji t dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan motivasi ekstrinsik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT KAI Divisi Regional IV Tnk Bandar Lampung

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Ekstrinsik, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	MANAJEMEN > Konflik Dan Manajemen Konflik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	siswa pkl 2
Date Deposited:	27 Aug 2024 04:48
Last Modified:	27 Aug 2024 04:48
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/6077

Actions (login required)

View Item