PENGARUH JOB INSECURITY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASURANSI BRI LIFE LAMPUNG

PAMUNGKAS, GALIH CAHYA (2024) PENGARUH JOB INSECURITY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASURANSI BRI LIFE LAMPUNG. Strata 1 thesis, Universitas Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Skripsi) skripsi19411156.pdf - Published Version Download (6MB)
	Text (Abstrak) abstrak19411156.pdf - Published Version Download (84kB)
	Text (Bab I Pendahuluan) b119411156.pdf - Published Version Download (267kB)
	Text (Bab II Landasan Teori) b219411156.pdf - Published Version Download (108kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka19411156.pdf - Bibliography Download (107kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Job Insecurity dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi BRI Life Lampung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Asuransi BRI Life Lampung yang berjumlah 140 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan Sampling Jenuh yaitu metode penarikan sampel apabila semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel, maka sampel yang diambil adalah seluruh karyawan PT. Asuransi BRI Life Lampung yang berjumlah 140 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Job Insecurity secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi BRI Life Lampung, sehingga hipotesis pertama ditolak. Variabel Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi BRI Life Lampung, sehingga hipotesis kedua diterima. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa variabel Job Insecurity dan Lingkungan Kerja secara bersama–sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi BRI Life Lampung, hal ini berarti bahwa hipotesis ketiga diterima. Sedangkan berdasarkan pada koefisien determinasi (R2) sebesar 0,809 atau 80,9%. Hal ini menunjukkan bahwa 80,9% pengaruh yang dapat dijelaskan oleh variabel bebas (Job Insecurity dan Lingkungan Kerja) terhadap variabel terikat (Kinerja Karyawan), sedangkan sisanya 19,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Job Insecurity, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	MANAJEMEN > Sumber Daya Manusia MANAJEMEN > Manajemen Produksi Dan Operasi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	07 Jun 2024 01:49
Last Modified:	07 Jun 2024 01:49
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/5929

Actions (login required)

View Item