PENGARUH SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUPRA PRIMATAMA NUSANTARA (BIZNET LAMPUNG)

HIDAYAT, ALAN (2023) PENGARUH SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUPRA PRIMATAMA NUSANTARA (BIZNET LAMPUNG). Strata 1 thesis, Universitas Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Teks) skripsi19411093.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak) abstrak19411093.pdf - Published Version Download (27kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) b119411093.pdf - Published Version Download (140kB)
	Text (BAB II Tinjauan Pustaka) b219411093.pdf - Published Version Download (286kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka19411093.pdf - Bibliography Download (86kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan di PT Supra Primatama Nusantara (Biznet Lampung), sebuah perusahaan infrastruktur digital yang beroperasi di Indonesia. Dalam era globalisasi, di mana sumber daya manusia berkualitas menjadi kunci utama keberhasilan perusahaan, manajemen sumber daya manusia memainkan peran vital dalam menjaga keberlanjutan suatu perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner. Hasil analisis data menunjukkan bahwa reward dan punishment secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan di Biznet Lampung. Para karyawan yang menerima reward cenderung lebih termotivasi, berdedikasi, dan berusaha mencapai target mereka, sementara punishment dapat menjadi alat efektif untuk memperbaiki perilaku karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa manajemen perusahaan perlu menjaga keseimbangan yang tepat antara penerapan reward dan punishment sebagai bagian dari strategi motivasi dan manajemen karyawan. Temuan ini dapat memberikan panduan berharga bagi Biznet Lampung dalam merancang kebijakan yang efektif untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Penelitian ini memberikan kontribusi dengan mengisi kesenjangan informasi spesifik mengenai pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan di konteks perusahaan teknologi informasi. Implikasi praktis dari penelitian ini dapat membantu perusahaan dalam mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif, khususnya di Biznet Lampung, untuk memastikan keberlanjutan dan pertumbuhan positif dalam era globalisasi saat ini.

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Reward, Punishment, Kinerja
Subjects:	MANAJEMEN > Sistem Informasi Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	23 Mar 2024 01:35
Last Modified:	23 Mar 2024 01:35
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/5831

Actions (login required)

View Item