PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG

SALSABILA, FERISCA (2023) PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG. Strata 1 thesis, Universitas Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Teks) skripsi18411208.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak) abstrak18411208.pdf - Published Version Download (12kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) b118411208.pdf - Published Version Download (139kB)
	Text (BAB II Landasan Teori) b218411208.pdf - Published Version Download (98kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka18411208.pdf - Bibliography Download (125kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengalama kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan generasi Z di Bandar Lampung. Desain penelitian yang dilakukan pada penelitian ini adalah kuantitatif yang menggunakan metode survey melalui penyebaran kuesioner kapda 160 sampel yang dijadikan responden dengan menggunakan metode simpel random sampling untuk mengambil data dari populasi secara acak. Indikator dari pengalaman kerja (X1) yaitu lama waktu kerja, tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimilki karyawan dan penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan. Dan indikator dari penempatan kerja (X2) yaitu, pendidikan, pengetahuan kerja, keterampilan kerja, pengalaman kerja. Sedangkan untuk indikator kinerja (Y) adalah kuantitas kerja, kualitas hasil kerja, efisiensi dalam melaksanakan tugas, disiplin kerja, inisiatif, ketelitian, kepemimpinan, kejujuran, kreativitas. Penelitian ini menggunakan alat bantu uji intrumen seeperti uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji f atau simultan, uji t dan uji koefisien determinasi (R2) hasil analisis data menunjukan bahwa pengalaman kerja dan penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Z di Bandar Lampung. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa dengan adanya pengalaman kerja dan penempatan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Pengalaman kerja, Penempatan kerja, Kinerja.

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Pengalaman kerja, Penempatan kerja, Kinerja.
Subjects:	MANAJEMEN > Sistem Informasi Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	20 Mar 2024 07:07
Last Modified:	20 Mar 2024 07:07
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/5811

Actions (login required)

View Item