PENGARUH MOTIVASI DANLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT.TELKOM INDONESIA PUSAT ENGGAL WITWL BANDAR LAMPUNG

KURNIASIH, VERA TRI (2023) PENGARUH MOTIVASI DANLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT.TELKOM INDONESIA PUSAT ENGGAL WITWL BANDAR LAMPUNG. Strata 1 thesis, Universits Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Skripsi) skripsi17411135.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak) abstrak17411135.pdf - Published Version Download (10kB)
	Text (Bab I Pendahuluan) b117411135.pdf - Published Version Download (446kB)
	Text (Bab II Landasan Teori) b217411135.pdf - Published Version Download (338kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka17411135.pdf - Bibliography Download (207kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Pusat Enggal Witel Bandar Lampung. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, Responden dalam penelitian ini adalah mengambil data reponden sebanyak 100 orang karyawan atau pengawai diperusahaan PT.Telkom Indonesia pusat enggal witel bandar lampung. Metode analisa data yang digunakan oleh peneliti adalah analisa Mix-Methods atau metode penelitian kombinasi merupakan pendekatan dalam penelitian yang mengkombinasikan atau menghubungkan antara metode penelitian kualitatif dan kuantitatif dalam penelitian dengan menggunakan uji validitas, uji realibilitas dan regresi berganda.) Berdasarkan penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = 1,354 + 0,173 X1 + 0,302 X2 +e dengan menggunakan SPSS 26 Hasil penelitian ini dapat dilihat dari uji hipotesis secara persial, kemudian mengetahui hasilnya menunjukan bahwa variabel Motivasi (X1) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai Thitung (4,249) > ttabel (1,661) dengan signifikansi sebesar 0,000< 0,05.sedangkan Lingkungan Kerja (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung (10,087) > ttabel (1,661.Maka dapat dikatakan penelitian motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh baik secara persial maupun silmultan, sedangkan dari korelasi maka motivasi dan lingkungan kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja.

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi,Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	MANAJEMEN > Sumber Daya Manusia MANAJEMEN > Konflik Dan Manajemen Konflik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	06 Jun 2023 07:39
Last Modified:	06 Jun 2023 07:39
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/4773

Actions (login required)

View Item