PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PABRIK TIANG LISTRIK BETON DAN TIANG PANCANG BETON DI PROVINSI LAMPUNG

PANGESTU, ANDAS JIWO (2023) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PABRIK TIANG LISTRIK BETON DAN TIANG PANCANG BETON DI PROVINSI LAMPUNG. Strata 1 thesis, Universits Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Skripsi) skripsi19411277.pdf - Published Version Download (11MB)
	Text (Abstrak) abstrak19411277.pdf - Published Version Download (79kB)
	Text (Bab I Pendahuluan) b119411277.pdf - Published Version Download (249kB)
	Text (Bab II Landasan Teori) b219411277.pdf - Published Version Download (325kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka19411277.pdf - Bibliography Download (83kB)

Abstract

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PABRIK TIANG PANCANG BETON DAN TIANG LISTRIK BETON DI PROVINSI LAMPUNG ABSTRAK Oleh Andas Jiwo Pangestu Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada industri manufaktur dan industri tiang listrik di Lampung. Populasi penelitian ini adalah pekerja PT. Ratu Pola Bumi Lampung dan PT. Waskita Karya Beton Tbk, Lampung kemudian menggunakan metode non-probability sampling dan metode complete sampling, yaitu metode pengambilan sampel bila semua karyawan dijadikan sampel sebanyak 144 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ratu Pola Bumi Lampung dan PT. Waskita Karya Beton Tbk, Lampung dan perubahan promosi berdampak besar terhadap kinerja karyawan PT. Ratu Pola Bumi Lampung dan PT. Waskita Beton Karya Tbk, Lampung, Penelitian ini juga menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT. Ratu Pola Bumi Lampung dan PT. Waskita Karya Beton Tbk Lampung berdasarkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,563 atau 56,3%. Hal ini menunjukkan bahwa 56,3% turnover karyawan dapat dipengaruhi oleh upah (X1), disiplin kerja (X2) dan motivasi kerja (X3). Sedangkan sisanya sebesar 43,7% menemukan bahwa variabel lain tidak ada atau tidak dianalisis dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja
Subjects:	MANAJEMEN > Manajemen Organisasi Dan Tata Kelola Teknologi Informasi MANAJEMEN > Manajemen Produksi Dan Operasi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	25 May 2023 07:09
Last Modified:	25 May 2023 07:09
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/4723

Actions (login required)

View Item