PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TRANSPORTASI ONLINE DI BANDAR LAMPUNG

RIZKI, TAMAMI (2022) PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TRANSPORTASI ONLINE DI BANDAR LAMPUNG. Strata 1 thesis, universitas teknokrat indonesia.

	Text (FULL SKRIPSI) skripsi18411150.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB I - PENDAHULUAN) b118411150.pdf - Published Version Download (139kB)
	Text (BAB II - LANDASAN TEORI) b218411150.pdf - Published Version Download (303kB)
	Text (ABSTRAK) abstrak18411150.pdf - Published Version Download (58kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar_pustaka18411150.pdf - Bibliography Download (122kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TRANSPORTASI ONLINE DI BANDAR LAMPUNG Tingkat Turnover Karyawan yang tinggi dapat mengakibatkan organisasi menjadi tidak efektif karena perusahaan kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih karyawan yang baru. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Stres Kerja dan Beban kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada Perusahaan Transportasi Online di Bandar Lampung. Populasi dalam penelitiam ini yaitu karyawan yang bekerja di Perusahaan Transportasi Online di Bandar Lampung. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang karyawan, dengan menggunakan metode purposive sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil pengujian terhadap hipotesis menunjukan bahwa variabel stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan dan variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada perusahaan Transportasi Online di Bandar Lampung. Penelitian ini juga menunjukan bahwa variabel stres kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signigfikan terhadap turnover intention karyawan pada perusahaan transportasi online di Bandar Lampung. Berdasarkan hasil uji determinasi, diketahui bahwa stres kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifakn terhadap turnover intention karyawan 57,4% sedangkan sisanya 42,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Stres Kerja, Beban Kerja, dan Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Beban Kerja, dan Turnover Intention
Subjects:	MANAJEMEN > Konflik Dan Manajemen Konflik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	19 Dec 2022 08:20
Last Modified:	19 Dec 2022 08:20
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/4290

Actions (login required)

View Item