PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA DI BANDAR LAMPUNG

LOVINA, MAYA (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA DI BANDAR LAMPUNG. Strata 1 thesis, universitas teknokrat indonesia.

	Text (FULL SKRIPSI) skripsi18411303.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB I - PENDAHULUAN) b118411303.pdf - Published Version Download (384kB)
	Text (BAB II - LANDASAN TEORI) b218411303.pdf - Published Version Download (216kB)
	Text (ABSTRAK) abstrak18411303.pdf - Published Version Download (12kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar_pustaka18411303.pdf - Bibliography Download (241kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia di Bandar Lampung. 2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja Bank Rakyat Indonesia Bandar Lampung. 3) Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bank Rakyat Indonesia di Bandar Lampung. Jenis penelitian ini memanfaatkan sifat kuantitatifnya, dengan pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 112 responden tentang pengaruh gaya kepemimpinan transformatif dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan Secara parsial diketahui bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Bandar Lampung dimana diperoleh dari table coefficients yang telah di uji melalui SPSS terdapat nilai 0,000 signifikan, karena nilai signifikan lebih kecil dari probabilitas 0,05 maka hipotesis diterima. 2) Secara parsial diketahui bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Bandar Lampung dimana diperoleh table coefficients yang telah di uji melalui SPSS terdapat nilai 0,000 signifikan, karena nilai signifikan lebih kecil dari probabilitas 0,05 maka hipotesis diterima . 3)Secara simultan diketahui kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Bandar Lampung dimana diperoleh table Anova yang telah di uji melalui SPSS terdapat nilai 0,000 signifikan, karena nilai signifikan lebih kecil dari probabilitas 0,05 maka hipotesis diterima. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	MANAJEMEN > Konflik Dan Manajemen Konflik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	19 Dec 2022 08:12
Last Modified:	19 Dec 2022 08:12
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/4288

Actions (login required)

View Item