PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Di Kantor Desa Rantau Temiang Kecamatan Banjit Kabupaten Way Kanan)

RINALDI, EDWIN (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Di Kantor Desa Rantau Temiang Kecamatan Banjit Kabupaten Way Kanan). Strata 1 thesis, universitas teknokrat indonesia.

	Text (FULL SKRIPSI) skripsi17411233.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB I - PENDAHULUAN) b117411233.pdf - Published Version Download (149kB)
	Text (BAB II - LANDASAN TEORI) b217411233.pdf - Published Version Download (89kB)
	Text (ABSTRAK) abstrak17411233.pdf - Published Version Download (7kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar_pustaka17411233.pdf - Bibliography Download (224kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui serta menguji Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Survei Pada Kantor Desa Rantau Temiang Kecamatan Banjit Kabupaten Way Kanan). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini merupakan karyawan yang bekerja di kantor desa rantau temiang kecamatan banjit. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 33 responden. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara menyebarkan sejumlah pertanyaan kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di kantor desa rantau temiang kecamatan banjit. Kata Kunci: budaya organisasi, motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan.
Subjects:	MANAJEMEN > Konflik Dan Manajemen Konflik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	19 Dec 2022 07:59
Last Modified:	19 Dec 2022 07:59
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/4284

Actions (login required)

View Item