PENGARUH TOTAL REWARDS SYSTEM TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF KARYAWAN GENERASI Z

SUNARDI, DANANG (2022) PENGARUH TOTAL REWARDS SYSTEM TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF KARYAWAN GENERASI Z. Strata 1 thesis, universitas teknokrat indonesia.

	Text (FULL SKRIPSI) skripsi19411081.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (15MB) | Request a copy
	Text (BAB I - PENDAHULUAN) b119411081.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II - LANDASAN TEORI) b219411081.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (ABSTRAK) abstrak19411081.pdf - Published Version Download (9kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar_pustaka19411081.pdf - Bibliography Download (470kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH TOTAL REWARDS SYSTEM TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF KARYAWAN GENERASI Z Oleh DANANG SUNARDI Di era globalisasi seperti sekarang ini, dimana perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas untuk bersaing dengan perusahaan lain, mereka dapat terus berada di jalur yang positif. Dengan mengadopsi total reward system (TRS), Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey, dengan menggunakan angka-angka yang diperoleh dari hasil survey berupa penyebaran kuesioner kepada sampel penelitian. Penulis mengkaji tiga komponen Sistem Penghargaan Total: Gaji Berbasis Adil, Pelatihan dan Pengembangan, dan Lingkungan Kerja Positif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem penghargaan total secara simultan terhadap perilaku kerja inovatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan generasi Z yang tinggal di Bandar lampung. Sampel yang digunakan adalah 108 sampel. Kuesioner dalam penelitian ini terdiri dari 18 item pernyataan yang berisi masing-masing variabel dan pengujian pengaruh antar variabel dalam penelitian ini menggunakan beberapa uji seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji simultan (f), uji parsial (t), dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini adalah total rewards system berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, fair-based pay berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, pelatihan dan pengembangan berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, dan positif signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Kata Kunci : Total Rewards System, Perilaku Kerja Inovatif, Generasi Z

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Total Rewards System, Perilaku Kerja Inovatif, Generasi Z
Subjects:	MANAJEMEN > Konflik Dan Manajemen Konflik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	14 Dec 2022 08:53
Last Modified:	14 Dec 2022 08:53
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/4228

Actions (login required)

View Item