PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (STUDI KASUS BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN TULANG BAWANG)

ANDANI, MIRA (2022) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (STUDI KASUS BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN TULANG BAWANG). Strata 1 thesis, universitas teknokrat indonesia.

	Text (FULL SKRIPSI) skripsi17411215.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB I - PENHDAHULUAN) b117411215.pdf - Published Version Download (335kB)
	Text (BAB II - LANDASAN TEORI) b217411215.pdf - Published Version Download (375kB)
	Text (ABSTRAK) abstrak17411215.pdf - Published Version Download (12kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar_pustaka17411215.pdf - Bibliography Download (199kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Menguji dan menganalisis pengaruh Keseimbangan Waktu terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi kasus Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Tulang Bawang), 2) Menguji dan menganalisis pengaruh Keseimbangan Keterlibatan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi kasus Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Tulang Bawang), 3) Menguji dan menganalisis pengaruh Keseimbangan Kepuasan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi kasus Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Tulang Bawang). Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Tulang Bawang dengan sampel 68 orang responden. Pengujian prasyarat meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data regresi linier berganda dan koefisien determinasi (R²). Serta untuk uji hipotesis digunakan uji t atau parsial. Hasil penelitian ini adalah 1) Bahwa Keseimbangan Waktu berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-hitung sebesar 2,395 dengan nilai sig sebesar 0,020 lebih kecil dari 0,05. 2) Bahwa Keseimbangan Keterlibatan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t- hitung sebesar 2,073 dengan nilai sig sebesar 0,042 lebih kecil dari 0,05. 3) Bahwa Keseimbangan Kepuasan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-hitung sebesar 5,562 dengan nilai sig sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kata kunci : work life balance, kepuasan kerja pegawai

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	work life balance, kepuasan kerja pegawai
Subjects:	MANAJEMEN > Konflik Dan Manajemen Konflik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	21 Nov 2022 07:28
Last Modified:	21 Nov 2022 07:28
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/4012

Actions (login required)

View Item