PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG

FITRIANI, DWI (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG. Strata 1 thesis, universitas teknokrat indonesia.

	Text (FULL SKRIPSI) skripsi17411033.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB I - PENDAHULUAN) b117411033.pdf - Published Version Download (241kB)
	Text (BAB II - LANDASAN TEORI) b217411033.pdf - Published Version Download (150kB)
	Text (ABSTRAK) abstrak17411033.pdf - Published Version Download (87kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar_pustaka17411033.pdf - Bibliography Download (339kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan generasi z di Bandar Lampung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner sebanyak 130 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kata kunci : Kepuasan kerja, Komitmen organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan kerja, Komitmen organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Subjects:	MANAJEMEN > Konflik Dan Manajemen Konflik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	16 Nov 2022 06:52
Last Modified:	16 Nov 2022 06:52
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/3987

Actions (login required)

View Item