PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TELKOMSEL SMART OFFICE BANDAR LAMPUNG

YANTI, MELI (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TELKOMSEL SMART OFFICE BANDAR LAMPUNG. Strata 1 thesis, Universitas Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Skripsi) skripsi18411310.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (9MB) | Request a copy
	Text (Bab I-Pendahuluan) b118411310.pdf - Published Version Download (127kB)
	Text (Bab II-Landasan Teori) b218411310.pdf - Published Version Download (198kB)
	Text (Abstrak) abstrak18411310.pdf - Published Version Download (8kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka18411310.pdf - Bibliography Download (219kB)

Abstract

Pengelolaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal yang sangat penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Fokus utama manajemen sumber daya manusia adalah memberikan kontribusi sukses atau tidaknya suatu perusahaan. Sumber daya manusia yang dimiliki organisasi tidak hanya ditunjukkan pada pemanfaatannya secara optimal, akan tetapi juga pada pengembangannya. Pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi merupakan hal yang perlu mendapat perhatian, karena melalui pengembangan sumber daya manusia maka diharapkan kinerja daripada orang-orang yang berada di dalam organisasi tersebut tercapai dengan baik. Selain pengembangan sumber daya manusia hal lain yang menunjang perusahaan untuk mencapai keberhasilan yaitu kinerja dari pegawai. Tujuan penelitian ini secara garis besar adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan Kantor Telkomsel Smart Office Bandar Lampung. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif, kemudian dianalisis dan ditarik kesimpulan. Lokasi penelitian dilakukan di Kantor Telkomsel Smart Office Bandar Lampung , penyebaran kuesioner dengan menggunakan google form. Untuk mengukur dan menganalisa hubungan antara dua variabel diatas, penulis menyebarkan kuesioner kepada 70 karyawan yang terdiri dari karyawan tetap dan karyawan kontrak. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasilnya adalah variabel pengembangan sumber daya manusia berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Subjects:	MANAJEMEN
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	15 Feb 2022 02:57
Last Modified:	15 Feb 2022 02:57
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/3629

Actions (login required)

View Item