PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., dan PT Bank Central Asia Tbk. di Kota Bandar Lampung) THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND EMPLOYEE EMPOWERMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE (Case Study of PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., and PT Bank Central Asia Tbk. in Bandar Lampung City)

PANGESTU, DIMAS YOGA (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., dan PT Bank Central Asia Tbk. di Kota Bandar Lampung) THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND EMPLOYEE EMPOWERMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE (Case Study of PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., and PT Bank Central Asia Tbk. in Bandar Lampung City). Strata 1 thesis, Universitas Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Skripsi) skripsi20411080.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak) abstrak20411080.pdf - Published Version Download (49kB)
	Text (Bab I Pendahuluan) b120411080.pdf - Published Version Download (368kB)
	Text (Bab II Landasan Teori) b220411080.pdf - Published Version Download (281kB)
	Text (Daftra Pustaka) daftar_pustaka20411080.pdf - Bibliography Download (178kB)

Abstract

Perusahan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., dan PT Bank Central Asia Tbk, perlu bersiap untuk menghadapai tantangan likuiditas yang lebih ketat, dimana Likuiditas yang ketat dapat mengakibatkan penurunan layanan, ketidakstabilan pasar, dan dampak negatif lainnya pada ekonomi dan masyarakat.Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan employee empowerment terhadap kinerja karyawan Sampel penelitian pada penelitian sebanyak 137 responden yang merupakan karyawan dari PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., dan PT Bank Central Asia Tbk, Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi penelitian. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, diantaranya yaitu uji statistik deskriptif, uji kualitas data yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil Penelitian ini menunjukan Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., PT Bank Central Asia Tbk. di Kota Bandar Lampung). Sementara variable Employee empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk., PT Bank Central Asia Tbk. di Kota Bandar Lampung)

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Employee Empowerment, Kinerja Karyawan
Subjects:	MANAJEMEN > Manajemen Organisasi Dan Tata Kelola Teknologi Informasi MANAJEMEN > Manajemen Produksi Dan Operasi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	23 Apr 2024 03:09
Last Modified:	23 Apr 2024 03:09
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/5836

Actions (login required)

View Item