PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MANDIRI CABANG LAMPUNG

IRANIA PUTRI, VIVIAN (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MANDIRI CABANG LAMPUNG. Strata 1 thesis, universitas teknokrat indonesia.

	Text (FULL SKRIPSI) skripsi18411056.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text (BAB I - PENDAHULUAN) b118411056.pdf - Published Version Download (138kB)
	Text (BAB 2 - LANDASAN TEORI) b218411056.pdf - Published Version Download (463kB)
	Text (ABSTRAK) abstrak18411056.pdf - Published Version Download (147kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar_pustaka18411056.pdf - Bibliography Download (250kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kempemimpinan dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri cabang Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini adalah penelitian yang bersifat korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Mandiri Cabang Lampung dengan sampel sebanyak 30 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil analisis regresi parsial variabel gaya kepemimpinan terbukti memiliki berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel independen penghargaan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji parsial variabel gaya kepemimpinan memperoleh nilai T hitung sebesar 4,446 dan T tabel diperoleh sebesar 1,701. T hitung menunjukkan hasil yang lebih besar dari T tabel yaitu 4,446 > 1,701 dengan nilai signifikan 0,00 < 0,05. Berdasarkan hasil uji parsial variabel penghargaan memperoleh nilai T hitung sebesar 3,576 dengan tingkat signifikan 0,01 < 0,05. Berdasarkan hasil regresi uji simultan diperoleh F hitung sebesar 10,779 dan F tabel diperoleh 3,35. F hitung menunjukkan hasil yang lebih besar dari F hitung yaitu 10,779 > 3,35. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Penghargaan, dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Penghargaan, dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	MANAJEMEN > Konflik Dan Manajemen Konflik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	27 Feb 2023 08:22
Last Modified:	27 Feb 2023 08:22
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/4447

Actions (login required)

View Item