ANALISIS PENGARUH PROFESIONALISME KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT. JAPFA COMFEED INDONESIA TBK (CABANG BANDAR LAMPUNG)

MARINI, DEWI (2021) ANALISIS PENGARUH PROFESIONALISME KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT. JAPFA COMFEED INDONESIA TBK (CABANG BANDAR LAMPUNG). Strata 1 thesis, Universitas Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Skripsi) skripsi17411077.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Bab I-Pendahuluan) b117411077.pdf - Published Version Download (153kB)
	Text (Bab II-Landasan Teori) b217411077.pdf - Published Version Download (380kB)
	Text (Abstrak) abstrak17411077.pdf - Published Version Download (387kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka17411077.pdf - Bibliography Download (332kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan Pt. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Bandar Lampung. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Bandar Lampung yaitu sebanyak 116 dari 163 karyawan besar sampel diperoleh menggunakan rumus Slovin. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Data yang dianalisis menggunakan teknik analisis PLS (Partial least Square) melalui software SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0. Hasil data penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif profesionalisme kerja terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan nilai 0.365 dengan p-value <0.001 yaitu <0.05, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan nilai 0.321 dengan p-value <0.001 yaitu <0.05, Kepuasan Kerja berpengaruh negative sebagai variabel memoderasi hubungan profesionalisme kerja terhadap kinerja ditunjukkan dengan nilai -0.003 dengan p-value 0.448 yaitu ? 0.05, dan Kepuasan Kerja berpengaruh negative sebagai variabel memoderasi hubungan komitmen organisasi terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan nilai 0.106 dengan p-value 0.122 ? 0.05

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Profesionalisme Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja
Subjects:	MANAJEMEN
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	14 Feb 2022 06:41
Last Modified:	14 Feb 2022 06:41
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/3602

Actions (login required)

View Item