ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. MAHLIGAI INDOCOCO FIBER

APRILIYANI, ANGGUN (2021) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. MAHLIGAI INDOCOCO FIBER. Strata 1 thesis, Universitas Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Skripsi) skripsi17411003.pdf - Updated Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Bab I-Pendahuluan) b117411003.pdf - Published Version Download (287kB)
	Text (Bab II-Landasan Teori) b217411003.pdf - Published Version Download (345kB)
	Text (Abstrak) abstrak17411003.pdf - Published Version Download (26kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka17411003.pdf - Bibliography Download (85kB)

Abstract

Produktivitas kerja karyawan dapat mencerminkan produktivitas suatu perusahaan atau institusi. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas karyawan diantaranya adalah motivasi kerja. Faktor yang mempengaruhi pencapaian produktivitas kerja karyawan salah satunya adalah faktor Motivasi Kerja menghadapi situasi kerja di perusahaan (situation). Karyawan dalam bekerja siap mental, fisik dan memahami situasi dan kondisi serta berusaha keras mencapai target kerja (tujuan utama perusahaan). Motivasi Kerja merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan perusahaan. Adapun tujuan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Mahligai Indococo Fiber. Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakanan metode kuantitatif yang dianalisis dengan beberapa uji yaitu uji regresi linear sederhana, uji parsial t, dan uji r. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat faktor-faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas karyawan salah satunya adalah motivasi kerja. Motivasi kerja merupakan dorongan yang dapat menjadi tolak ukur suatu karyawan untuk dapat melakukan kerja dengan baik. Terdapat pengaruh yang positif segnifikan antara motivasi kerja dan produktivitas karyawan yang ada di PT. Mahligai Indococo Fiber. Artinya jika motivasi kerja tinggi, maka produktivitas karyawan juga akan tinggi, dan sebaliknya jika motivasi kerja rendah maka produktivitas karyawan juga akan rendah. Hasil kesimpulan pernyataan di atas dapat dijelaskan dengan hasil analisis data yang menyatakan bahwa nilai t variabel motivasi kerja (X) memiliki Thitung sebesar 12,829, Hal ini berarti bahwa Thitung > Ttabel (12,829 > 2,876), sedangkan berdasarkan nilai r = 0.815. Jadi, 0 < 0.815 < 1 dan sehingga dapat dinyatakan bahwa 81,5% produktivitas karyawan (Y) dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja (X), sedangkan sisanya sebesar 19,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci : Motivasi Kerja, Produktivitas Karyawan

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Produktivitas Karyawan
Subjects:	MANAJEMEN
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	08 Feb 2022 04:15
Last Modified:	08 Feb 2022 04:15
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/3516

Actions (login required)

View Item