PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA PADA KINERJA KARYAWAN

Rozi, Sahrul (2021) PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA PADA KINERJA KARYAWAN. Strata 1 thesis, Universitas Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Skripsi) skripsi17411333.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Bab I-Pendahuluan) b117411333.pdf - Published Version Download (75kB)
	Text (Bab II-Landasan Teori) b217411333.pdf - Published Version Download (206kB)
	Text (Abstrak) abstrak17411333.pdf - Published Version Download (112kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka17411333.pdf - Bibliography Download (118kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menguji dan menganalisis pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Tunas Dwipa Matra KCP Raden Intan, 2) menguji dan menganalisis pengaruh Stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Dwipa Matra KCP Raden Intan, 3) menguji dan menganalisis pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Dwipa Matra KCP Raden Intan. Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Tunas Dwipa Matra KCP Raden Intan dengan sampel 100 orang responden. Pengujian prasyarat melliputi uji validitas dan uji reabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data analisis regresi linier berganda dan koefrsien determinasi (R2). Serta untuk uji hipotesis digunakan uji t atau parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan 1) Bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-hitung sebesar 2,695 dengan nilai sig 0,008 lebih kecil dari 0,05 dan berdasarkan uji regresi linear berganda mempunyai nilai 0,437 yang artinya jika kompensasi dinaikan akan meningkatkan kinerja sebesar 0,437. 2)Bahwa Stres kerja berpengaruh negatif namun signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung -2,695 dan nilai sig 0,008 lebih besar dari 0,05 dan berdasarkan uji regresi linear berganda mempunyai nilai -0,075 yang artinya jika stes kerja dinaikan satu tingkat maka akan menurunkan kinerja sebesar -0,075. 3) Bahwa Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 2,178 dan nilai sig 0,032 lebih kecil dari 0,05 dan berdasarkan uji regresi linear berganda mempunyai nilai 0,270 yang artinya jika motivasi kerja dinaikan satu tingkat maka akan meningkatkan kinerja sebesar 0,270. Hasil uji F-simultan diperoleh nilai F-hitung sebesar 8,733 dan nilai F-tabel sebesar 2,31 dan dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi, stres kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kompensasi, Stres kerja, Motivasi kerja dan Kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Stres kerja, Motivasi kerja dan Kinerja karyawan
Subjects:	MANAJEMEN
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	08 Feb 2022 02:58
Last Modified:	08 Feb 2022 02:58
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/3503

Actions (login required)

View Item