PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG

CANDRA KUSUMA, EKO WAHYUNI (2021) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DI BANDAR LAMPUNG. Strata 1 thesis, Universitas Teknokrat Indonesia.

	Text (Full Skripsi) skripsi17411005.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Bab I-Pendahuluan) b117411005.pdf - Published Version Download (101kB)
	Text (Bab II-Landasan Teori) b217411005.pdf - Published Version Download (117kB)
	Text (Abstrak) abstrak17411005.pdf - Published Version Download (29kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka17411005.pdf - Bibliography Download (37kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan disiplin kerja terhadap karyawan generasi Z di Bandar Lampung. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 72 karyawan generasi Z. data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis linier berganda. Hasil analisis data dari penelitian ini menunjukan bahwa motivasi intrinsik dan disiplin kerja karyawan generasi Z secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Z. Secara individu motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Z. Sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Z

Item Type:	Thesis (Strata 1)
Subjects:	MANAJEMEN
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Asep Haikal Kurniawan S.IP., M.A
Date Deposited:	07 Feb 2022 07:32
Last Modified:	07 Feb 2022 07:32
URI:	http://repository.teknokrat.ac.id/id/eprint/3459

Actions (login required)

View Item